Τι αλλάζει στις απολύσεις – Πότε ο εργαζόμενος θα παίρνει έξτρα αποζημίωση
Ερχεται η εναλλακτική λύση της επιπλέον αποζημίωσης αντί της υποχρεωτικής επαναπρόσληψης. Τι αλλάζει για τους μισθωτούς που εξασφαλίζουν δικαστική απόφαση περί άκυρης απόλυσης.
Σημαντικές αλλαγές στο δίκαιο των απολύσεων έρχονται με το εργασιακό νομοσχέδιο των 150 σελίδων που προωθείται προς ψήφιση στη Βουλή. Σύμφωνα με πληροφορίες, αναμένεται να νομοθετηθεί η εναλλακτική λύση της επιπλέον αποζημίωσης αντί της υποχρεωτικής επαναπρόσληψης, για τους μισθωτούς η απόλυση των οποίων κρίνεται άκυρη από τα δικαστήρια.
Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες, αυτή η «έξτρα» αποζημίωση που θα καταβάλλει η επιχείρηση στον εργαζόμενο, προκειμένου να μην τον επαναπροσλάβει κι ενώ η απόλυσή του θα έχει κηρυχθεί άκυρη, αναμένεται να κυμαίνεται από 3 έως 24 επιπλέον μηνιάτικα, ανάλογα με την οικονομική κατάσταση της επιχείρησης. Η διάταξη αναμένεται να αναφέρεται σε αποζημίωση, από αστική ποινή, όχι κατώτερη των 3 μηνών και όχι ανώτερη των 24 μηνών.
