Το νέο πειθαρχικό δίκαιο στο Δημόσιο: Τι αλλάζει από το 2026
Από την 1η Ιανουαρίου 2026 , το Δημόσιο λειτουργεί πλέον με ένα ριζικό αναμορφωμένο και αυστηρότερο πειθαρχικό πλαίσιο αλλά, το οποίο αλλάζει τις ισορροπίες στην υπηρεσιακή ευθύνη των δημοσίων υπαλλήλων. Το νέο πειθαρχικό δίκαιο, που θεσπίστηκε με τον ν. 5225/25 , επανακαθορίζει τα όρια των παραπτωμάτων, των ποινών και των διαδικασιών, με στόχο την ενίσχυση της διαφάνειας και της λογοδοσίας..
Διεύρυνση των πειθαρχικών παραπτωμάτων
ενώ για πρώτη φορά με σαφήνεια . Μεταξύ των σημαντικότερων νέων παραπτωμάτωνΣτον κατάλογο των παραπτωμάτων προστίθενται νέες κατηγορίες, ενώ άλλα κωδικοποιούνται για πρώτη φορά με σαφήνεια. Μεταξύ των σημαντικότερων νέων παραπτωμάτων περιλαμβάνονται:
Παράλειψη δήλωσης κωλύματος συμφέροντος
Κάθε μορφή βίας ή παρενόχλησης στον χώρο εργασίας
Καθυστέρηση ή παράλειψη έκδοσης διαπιστωτικής πράξης έκπτωσης
Συμμετοχή σε εταιρείες ή έργα ασυμβίβαστα με την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου
Άρνηση συμμετοχής στη διαδικασία αξιολόγησηςθεωρείται διακριτό πειθαρχικό παράπτωμα, η οποία πλέον θεωρείται διακριτό πειθαρχικό παράπτωμα.
Αυστηροποίηση των ποινών
Το νέο πλαίσιο προβλέπει αυστηρότερες κυρώσεις . Ενδεικτικά:
Η άρνηση συμμετοχής στην αξιολόγηση τιμωρείται με πρόστιμο ίσο με δύο μηνιαίους μισθούς .
Σε σοβαρές περιπτώσεις, προβλέπεται ακόμη και οριστική παύση από την υπηρεσία. από την υπηρεσία.
Ενισχύεται η δυνατότητα επιβολής ποινών για παραπτώματα που μέχρι σήμερα θεωρούνταν «γκρίζες ζώνες».
Νέο πειθαρχικό όργανο
Μία από τις πιο σημαντικές αλλαγές είναι η κατάργηση των συλλογικών πειθαρχικών οργάνων και η αντικατάστασή τους από ένα νέο, εν και η αντικατάσταση τους από ένα νέο, ενιαίο σώμα εξέτασης πειθαρχικών παραβάσεων, στο οποίο δεν συμμετέχουν πλέον εκπρόσωποι των εργαζομένωνΤο νέο όργ.
Το νέο όργανο στελεχώνεται από 60 δικαστές , ενισχύοντας τον θεσμικό χαρακτήρα και την ανεξαρτησία της διαδικασίας.
Στόχος: αποτελεσματικότητα ή υπερσυγκέντρωση εξουσίας;
Η κυβέρνηση υποστηρίζει ότι το νέο πλαίσιο ενισχύει:
τη διαφάνεια,
την ταχύτητα στην απονομή πειθαρχικής δικαιοσύνης,
την προστασία των πολιτών από φαινόμενα κακοδιοίκησης.
Ωστόσο, συνδικαλιστικοί φορείς εκφράζουν ανησυχίες για:
υπερσυγκέντρωση εξουσίας ,
αποδυνάμωση της συμμετοχής των εργαζομένων ,
πιθανή εργαλειοποίηση των πειθαρχικών διαδικασιών .
Ένα νέο τοπίο στη δημόσια διοίκηση
δίκαιο θα οδηγήσει σε αποτελεσματικότερη διοίκηση ή σεΤο 2026 σηματοδοτεί την αρχή ενός νέου μοντέλου λειτουργίας στο Δημόσιο.
Το αν το πειθαρχικό δίκαιο θα οδηγήσει σε αποτελεσματικότερη διοίκηση ή σε εντάσεις και προσφυγές , θα φανεί στην πράξη
τους επόμενους μήνες .
