Είστε ικανοποιημένοι από την διοίκηση της εταιρίας σας;
Κύριοι Παράγοντες Εργασιακής Ικανοποίησης
Ποιότητα εργασιακών σχέσεων : Οι θετικές σχέσεις με συναδέλφους και προϊσταμένους ενισχύουν την αίσθηση ασφάλειας και συνεργασίας.
Αίσθηση σκοπού και νοήματος εργασία: Όταν η εργασία συνδέεται με προσωπικές αξίες ή προσφέρει κοινωνική συνεισφορά, ειδική η ικανοποίηση.
Ευκαιρίες εξέλιξης Η δυνατό: Η δυνατότητα για μάθηση, ανάπτυξη δεξιοτήτων και προαγωγές δημιουργεί αίσθηση προόδου.
Δίκαιη αμοιβή Όχι μόνο το: Όχι μόνο το ύψος του μισθού, αλλά και η αίσθηση δικαιοσύνης στην ανταμοιβή παίζει σημαντικό ρόλο.
Αυτονομία και ελευθερία : Η δυνατότητα να πάρει κανείς αποφάσεις και να έχει έλεγχο στη δουλειά του ενισχύει την αυτοεκτίμηση.
Θετικά συναισθήματα Η καθημερινή εμπειρία θετικών συναισθημάτων στον χώρο εργασίας (π.χ. ενθουσιασμός, αναγνώριση) επηρεάζει άμεσα την ψυχολογία και την απόδοση.
Συμβατότητα με την προσωπικότητα : Το είδος της εργασίας πρέπει να ταιριάζει με τον χαρακτήρα και τις προτιμήσεις του ατόμου. Για παράδειγμα, κάποιος που αγαπά την ανεξαρτησία ίσως δυσκολευτεί σε αυστηρά ιεραρχημένα περιβάλλοντα.
